Российские компании не спешат увольнять сотрудников из-за опасений не восстановить численность штата в будущем, в результате чего рабочая сила распределяется неэффективно. К такому выводу пришел Банк России, следует из резюме обсуждения ключевой ставки по итогам заседания регулятора 24 апреля.
«Участники обсудили механизм подстройки рынка труда к замедлению экономики. Хотя дефицит кадров снижается, многие компании испытывают нехватку персонала. При этом другие не спешат высвобождать сотрудников», — говорится в документе.
В предыдущие годы некоторые компании столкнулись с нехваткой рабочей силы, поэтому они стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно, отмечают в регуляторе. В результате использования такого подхода «формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы», считают в ЦБ.
В то время как одни компании наблюдают рост спроса и готовы наращивать выпуск, но не могут сделать это из‑за дефицита персонала, другие продолжают нести издержки по его удержанию, сказано в резюме. В подобных условиях рынок труда подстраивается преимущественно через замедление роста зарплат и премий, а также расширение неполной занятости, указали в ЦБ.
Сложившаяся ситуация означает, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах, резюмировали в регуляторе.
По состоянию на середину апреля число сотрудников российских предприятий, предполагаемых к увольнению, составило 105 147 человек, писали «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда. Больше всего увольнений ожидается в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Больше всего работников планируется уволить в сферах управления финансовой деятельностью, налогообложения, в больничных учреждениях, а также в органах государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера.