Профессия HR-менеджера тоже устаревает, считают исследователи. Уже сейчас специальные HR-платформы способны анализировать отношения в коллективе, вычислять уровень формального и неформального общения между коллегами. С помощью такого анализа можно выявить работников с риском выгорания, оценить способности каждого сотрудника и найти им лучшее применение.
Фотография: CUsai / Pixabay
Кроме того, уже во время собеседования искусственный интеллект может определить, с какой вероятностью новый сотрудник захочет уволиться в ближайшие годы. Специалисты уверены, что в ближайшем будущем умные HR-системы полностью раскроют свой потенциал и смогут заменить целый штат кадровой службы.
HR-эксперты не спорят: скоро их профессия сильно изменится. При этом, полностью исключить из нее человека все же не выйдет. «Роботы не способны генерировать оригинальные идеи и творить, не опираясь на схемы или предыдущий опыт», — говорит Ольга Дементьева.
Евгения Дворская разделяет ее точку зрения. По ее мнению, со временем задачи HR-менеджеров станут более творческими, а всю рутину возьмут на себя роботы. Профессионалы же будут отвечать за сложные увольнения, мотивационные тренинги, коучинг, решение конфликтов.
Алена Владимирская также отмечает, что в профессии HR-специалистов важную роль играет индивидуальная тайна, доверие и лояльность. По той же причине никогда не вымрет профессия юриста, считает эксперт.
Автор:
HR-менеджер