Немецкие работодатели не смогут использовать данные, полученные с помощью кейлоггеров — программ, отслеживающих нажатие клавиш на компьютерной клавиатуре — для увольнения сотрудников. Такое решение было вынесено федеральным судом по трудовым делам Германии. Об этом 27 июля сообщил The Local.

Согласно решению суда, слежка за сотрудниками с использованием кейлоггеров нарушает личные права работников.

Такое решение было вынесено по иску, поданному сотрудником медиа-агентства в Северной Рейн-Вестфалии против работодателя.

В апреле 2015 года агентство установило на рабочих компьютерах всех сотрудников кейлоггеры. Программа-шпион отслеживала все действия, производимые сотрудниками компании на клавиатуре и регулярно делала скриншоты экранов.

Менее чем через месяц после этого, сотрудника уволили, сославшись на данные, полученные с помощью кейлоггера. Руководство компании обвинило мужчину в работе на конкурента.

Уволенный сотрудник подал на работодателя в суд. В иске он утверждал, что занимался разработкой компьютерной игры для компании своего отца в свободное от основной работы время. Кроме того, он заявил о незаконности использования информации, собранной с помощью кейлоггера, в качестве основания для его увольнения.

Суд согласился с его доводами. В решении говорится, что работодатели не имеют права контролировать действия работников с помощью кейлоггеров. Кроме того, компания должна будет восстановить на работе уволенного сотрудника.