Основатель портала Wikileaks Джулиан Ассанж предложил работу бывшему сотруднику Google Джеймсу Деймору, которого уволилиhttps://www.rtvi.com/news/2404написал в своем твиттере.
Ассанж указал, что «женщины и мужчины заслуживают уважения», которое проявляется, в частности, в том, что их не увольняют «за вежливое выражение своих идей». По его мнению, Google должна была вступить в диалог с Деймором, а не лишать его работы. «Цензура — для лузеров», — написал Ассанж. Как отреагировал сам Деймор на это предложение, пока неизвестно.
Старший разработчик программного обеспечения в Google Джеймс Деймор написал манифест «Идеологическая эхо-камера Google». В нем говорилось, что «способности мужчин и женщин различаются по биологическим причинам, которые могут объяснить, почему женщин в ИТ-индустрии, и в том числе на руководящих должностях, меньше, чем мужчин». Деймор считает, что склонность женщин к тревожным расстройствам мешает им работать в условиях больших нагрузок. По его мнению, Google должна прекратить свои программы по обучению женщин и идти по пути «идеологического разнообразия». Он полагает, что семинары, которые обучают навыкам кодирования молодых девушек, «очень политизированы».
Вице-президент Google по вопросам разнообразия Даниэль Браун сказала, что не разделяет мнение, изложенное в манифесте, и компания его тоже не поддерживает. Директор по обратной разработке Google Париза Тебриз назвала этот манифест «вредным». Бывший старший инженер компании Джонаттан Зунгер рассказал, что автор текста мало понимает, что такое гендер, но «возможно, интереснее то, что автор, похоже, не понимает технику».
8 августа материнская компания Google, Alphabet, уволила Деймора за «закрепление гендерных стереотипов». Многие сотрудники Google поддержали увольнение Дэмора. Сам он сказал, что попытается юридически оспорить решение своего работодателя.
В июле 2017 года министерство труда США подало иск против Google, потому что компания отказалась передать для проверки данные за 19 лет о зарплатах 21 тысячи сотрудников. Чиновники обвинили компанию в «систематической дискриминацию женщин — сотрудников компании».