В Канаде официантка оспорит в суде свое увольнение за то, что она отказалась носить лифчик на работе

Канадская официантка Кристина Шелл подала в суд на своего бывшего начальника, потому что ее уволили за отказ носить на работе бюстгальтер. Об этом 1 сентября сообщил канадский телеканал CBS.

Шелл рассказала, что перестала носить бюстгальтер два года назад, поскольку считает этот предмет гардероба «ужасным и неудобным». В мае 2018 года она устроилась работать официанткой в гольф-клуб Osoyoos в провинции Британская Колумбия.

Через несколько недель Шелл получила правила дресс-кода, которые предписывали женщинам носить под рубашкой майку или бюстгальтер. Поскольку официантка обслуживала летнюю террасу, она посчитала, что в майке и рубашке ей будет жарко.

Шелл высказала свои претензии по поводу дресс-кода генеральному менеджеру гольф-клуба Дугу Роббу. По ее словам, управляющий объяснил, что носить бюстгальтер нужно для безопасности официанток, потому что подвыпившие посетители могут позволить себе лишнее. Шелл отказалась выполнить правило, и ее уволили.

После этого женщина решила подать в суд. Она считает, что требование носить бюстгальтер на работе нарушает ее гражданские права, поскольку в отношении мужчин подобные правила не действуют. «Это основано на гендерных аспектах, и именно поэтому это проблема прав человека», — сказала она.

Юрист по трудовым спорам Надя Заман отметила, что работодатель может диктовать правила дресс-кода, основанные на принципе гендерных различий, если это оправдано соображениями безопасности. Но она добавила, что не понимает, как требование носить бюстгальтер связано с безопасностью.