Миллионы румын уехали за границу, а Румыния теперь нанимает работников из Азии

На начало 2024 года около трех миллионов граждан Румынии жили в других странах Евросоюза. А самой Румынии понадобились строители, курьеры и сотрудники ресторанов из Непала, Шри-Ланки, Индии и Бангладеш. На 2026 год власти установили квоту в 90 тысяч новых иностранных работников. Как страна массовой эмиграции превратилась еще и в страну, которая приглашает людей на заработки?

Румыны уезжали туда, где больше платят

После вступления Румынии в Евросоюз в 2007 году ее гражданам стало проще искать работу за рубежом. Доступ к рынкам труда некоторых стран открывался постепенно, но основные направления определились: Италия, Испания, Германия. Румыны устраивались на стройки и заводы, в гостиницы, сельское хозяйство и сферу ухода.

Разница в заработках сохраняется. По данным Евростата за июль 2026 года, минимальная зарплата в Румынии составляла около 825 евро в месяц до налогов, в Германии — 2343 евро. Это не доходы конкретных строителей или курьеров, а сопоставимые установленные законом минимумы. Разрыв остается существенным, хотя в Германии дороже жилье и повседневные расходы.

Для многих переезд давно перестал быть временной подработкой: за границей появились семьи и постоянное жилье. Румынские граждане стали самой многочисленной группой жителей ЕС, проживающих в других странах объединения. По оценке Организации экономического сотрудничества и развития, эмиграция вместе со старением населения продолжает сокращать рабочую силу на родине. Но одной эмиграцией кадровый дефицит не объяснить.

Вакансии есть, но местные жители не всегда могут их занять

Нехватка сотрудников сочетается с низкой занятостью части населения. Согласно исследованию ОЭСР, в 2024 году в Румынии работали 63,7% людей трудоспособного возраста против 70,2% в среднем по организации. Особенно заметен разрыв среди молодежи, женщин и людей старшего возраста. Но незанятый человек — не обязательно безработный, готовый немедленно выйти на смену.

Предприятию в Бухаресте может требоваться курьер или грузчик, а подходящий соискатель живет в сельской местности. Переезд ради невысокой зарплаты потребует арендовать жилье, а ежедневная дорога может оказаться слишком дорогой. Другим мешают недостаток квалификации, транспорта или мест в детских садах. ОЭСР указывает именно на такие несовпадения между вакансиями и доступными работниками, а не на всеобщую нехватку людей.

Владелец строительной компании Кристиан Кыржалиу говорил Digi24, что нанимает работников из Азии не ради экономии: им тоже платят зарплату и предоставляют жилье с питанием, но найти достаточно румынских сотрудников не получается. Это опыт одного работодателя, а не правило для всего рынка, но он показывает, что наличие незанятых людей еще не означает, что они могут закрыть конкретные вакансии.

Почему работники из Азии едут на заработки в Румынию

Зарплата, которую румын может счесть низкой по сравнению с немецкой, для жителя менее обеспеченной страны иногда означает резкий рост доходов. В 2024 году Digi24 рассказывал о Зиауре Рахмане из Бангладеш, который работал на стройке в Крайове. Дома он, по его словам, получал около 100 евро в месяц, поэтому румынские условия считал выгодными. Деньги он отправлял жене и двум детям и хотел перевезти семью к себе.

Обычно найм начинается с предложения румынской компании и поиска кандидата через посредника. Затем оформляют разрешение на работу, визу и договор. Работодатель может предоставлять жилье и питание. Но для приезжих есть и риски: долги перед посредниками, завышенные платежи и расхождения между обещанными и реальными условиями труда.

Государство наращивало прием таких работников годами. По данным ОЭСР, квота выросла с 22 тысяч в 2018 году до 100 тысяч в 2022-м. На 2026 год выделено 90 тысяч мест. К 7 июля иммиграционная служба выдала более 74,7 тысячи разрешений. Чаще всего иностранных сотрудников ищут в доставке, на складах, стройках и в общепите; больше всего заявок поступает из Бухареста и соседнего уезда Илфов.

Однако разрешение еще не означает, что человек действительно приехал и начал работать. По оценке ОЭСР, в 2023 году фактическим въездом завершилось лишь примерно каждое третье выданное разрешение. Часть разрыва организация связывает с задержками при оформлении документов. Поэтому квоту нельзя считать числом новых жителей страны.

Пригласить мигрантов — не значит удержать их

Когда иностранных работников стало заметно больше, Румынии пришлось менять правила. В апреле 2026 года власти приняли постановление, которое ввело обязательное лицензирование посредников, перевело часть оформления в цифровой формат и установило новые требования к трудоустройству иностранцев.

Услуги румынского агентства теперь оплачивает работодатель, а не нанимаемый иностранец. Договор с работником должен быть составлен на румынском и на языке, который он понимает.

При этом право на пребывание по-прежнему связано с работой. Для многих новых мигрантов возможность самостоятельно сменить работодателя ограничена: в первые шесть месяцев это допускается только в отдельных случаях, в том числе при серьезном нарушении условий со стороны работодателя. После прекращения контракта на поиск новой работы предусмотрено до 90 дней.

ОЭСР также указывает на слабый контроль части посредников и риски злоупотреблений. По мере роста иностранного найма государству приходится не только выдавать разрешения, но и следить за условиями работы и проживания мигрантов.

Неясно и сколько приезжих намерены обосноваться надолго. Одни, как Рахман, хотят перевезти семью, другие могут вернуться домой или попытаться продолжить путь по Европе. Вступление Румынии в Шенгенскую зону не дает иностранцу с румынскими документами автоматического права работать в Германии или Италии. Подробных данных о том, что происходит с людьми после первого контракта, пока недостаточно.

Румыния продолжает терять работников в пользу более богатых стран ЕС и одновременно привозит людей из более бедных стран Азии. Такая миграция закрывает часть вакансий, но не устраняет ни разницу в зарплатах с Западной Европой, ни внутренние проблемы румынского рынка труда.