В эфире RTVI Марианна Минскер и Михаил Лабковский обсудили то, какие резюме получают отклики и как пройти собеседование в компанию вашей мечты
Что такое работа мечты?
И имейте ввиду, что работа мечты не предполагает никаких «но». Вроде таких: «Работу я люблю, но мне мало платят». Это не работа мечты, это невроз – ведь человек испытывает внутренний конфликт.
Любовь должна быть безусловной, как к человеку, так и к работе.
На работе мечты человек не устает и не выгорает. Он не пытается забыться алкоголем в пятницу вечером.
Мир уже другой: любой может найти работу по душе.
Сколько времени уходит на то, чтобы найти такое место?
Сначала нужно определить подходящую сферу деятельности и найти компанию, которая отвечает вашим интересам. В среднем, такой поиск, написание резюме и прохождение собеседования занимает до трех месяцев.
Каким должно быть резюме, чтобы вас пригласили на собеседование?
Первая огромная ошибка: люди пишут одно резюме для всех работодателей, где перечисляют все места учебы и работы. В резюме нужно делать уклон в ту сферу деятельности, которая подходит желаемой должности. Не нужно перечислять все ваши курсы, но нужно обязательно указать те, что подходят новой должности. Описывая опыт работы, сделайте акцент на тех результатах, что вы добились и что будут важны для нового места. Надо написать такое резюме, чтобы работодатель понял, что вы родились для вакантного места.
Как пройти собеседование?
Допустим, вас выбрали из нескольких претендентов и остался последний этап, где вы вдвоем со вторым кандидатом. Знайте, что тут уже будут не важны ни опыт работы, ни ваши профессиональные качества. Возьмут того, кто наиболее лоялен компании, кто подходит для коллектива. Человек должен просто понравиться. Тот, кто берет вас на работу должен видеть, что с вами будет приятно работать.
Как сделать понравиться на собеседовании?
Запомните: вы не проситель в этой ситуации, поэтому не надо заискивать. Если вы идете с протянутой рукой, то у вас падает имидж. Вместо этого важно знать себе цену. Нужно быть уверенным в себе. Работодателю нужен человек, на которого он может опереться. Так что просто ведите диалог на равных.