Трудовая инспекция Балеарских островов Испании оштрафовала авиакомпанию Iberia на €25 тысяч за дискриминацию. Компания заставляла женщин, которые устраивались на работу стюардессами, проходить тест на беременность. Об этом 10 июля написала испанская газета El País.
Инспекция решила, что такое требование к женщинам — серьезное нарушение трудового законодательства страны. Представители ведомства рассказали, что узнали об этой практике в 2016 году, когда на Балеарских островах шла кампания по борьбе с дискриминацией на работе. Они выяснили, что руководство Iberia заключило договор с известной рекрутинговой фирмой Randstad. Эта компания требовала от женщин вместе с другими медицинскими анализами сдавать тест на беременность.
В Iberia утверждали: так компания пыталась «гарантировать», что беременные женщины не подвергнутся никаким рискам. При этом в авиакомпании заявляли, что никогда не отказывалась нанимать женщин на работу из-за беременности. 9 июля представители Iberia рассказали, что больше не будут требовать от кандидаток на работу проходить тест, который стал поводом для штрафа.
Iberia — самая крупная авиакомпания Испании, которую создали в 1927 году. В 2010 году она слилась с British Airways, но обе компании продолжают работать под своими брендами.
Ситуация с Iberia не первый спор из-за дискриминации со стороны авиакомпаний. В июне 2017 года суд запретил израильскому перевозчику El Al пересаживать пассажирок по требованию ортодоксальных иудеев. Вера запрещает им находиться рядом с женщинами, если речь не об их женах. Иск выиграла 83-летняя Рене Рабинович, которую заставили пересесть от мужчины-иудея.
В феврале 2017 года стюардессы «Аэрофлота» обвинили авиакомпанию в дискриминации по внешнему виду. Они утверждали, что всех сотрудниц «Аэрофлота» разделили на группы. При этом женщин старше сорока лет или тех, кто носит одежду больше 46-го размера, отправили работать на внутренние рейсы и в ночное время. Две бортпроводницы обращались по этому поводу в суд, но их иски к компании отклонили.
