Искусственный интеллект меняет рынок труда Словакии: вакансий для начинающих становится меньше

В январе-сентябре 2026 года на словацком портале Profesia опубликовали на 13% меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. При этом среднее число откликов на одно объявление выросло с 28 до 36. Особенно заметны изменения на рынке начальных позиций: часть задач, которые раньше выполняли начинающие специалисты, постепенно автоматизируется с помощью искусственного интеллекта, отмечает словацкое издание Pravda.

Вакансий становится меньше, конкуренция растет

В 2018 году экономика Словакии росла примерно на 4% в год. Инфляция была низкой, а Европейский центральный банк сохранял нулевые и даже отрицательные процентные ставки. Одной из главных проблем оставался дефицит рабочей силы.

Затем ситуация изменилась. Пандемия COVID-19, ситуация на Украине и Ближнем Востоке, рост цен на энергоносители и повышение процентных ставок усилили экономическую неопределенность. Дополнительной нагрузкой для работодателей стало увеличение налогов и социальных отчислений.

Компании по-прежнему испытывают трудности и осторожнее подходят к найму сотрудников. По словам Любицы Мелцеровой, пресс-секретаря Alma Career Slovakia, управляющей порталом Profesia, число объявлений о работе сокращается, особенно на начальные позиции. Трудности с поиском работы испытывают и кандидаты с опытом.

С января по сентябрь 2026 года на Profesia разместили 174 269 вакансий — на 13% меньше, чем за тот же период 2025 года, когда их было почти 200 тысяч. Среднее число откликов на одно объявление за это время увеличилось с 28 до 36.

На фоне экономической неопределенности многие работники предпочитают оставаться на прежнем месте, даже если не вполне довольны работой, и не рисковать сменой работодателя.

При этом словацкая экономика продолжает терять работников — в том числе из-за выхода на пенсию и переезда за границу. Согласно данным Статистического управления Словакии, за год число занятых сократилось на 13 тысяч человек. С начала второго квартала 2024 года снижение составило 25 тысяч.

Представители бизнеса и правительства неоднократно заявляли, что стране не хватает как минимум 150 тысяч квалифицированных работников. Премьер-министр Роберт Фицо также обращал внимание на дефицит кадров в промышленности: по его словам, отрасли недостает 130 тысяч сотрудников.

Таким образом, на рынке труда складывается противоречивая ситуация: работодатели сообщают о нехватке персонала, но одновременно сокращают число новых вакансий.

Как искусственный интеллект влияет на найм

На сокращение числа объявлений влияет не только экономическая ситуация, но и распространение искусственного интеллекта. По словам Любицы Мелцеровой, особенно заметны изменения в сегменте начальных позиций: часть типовых задач, которые раньше выполняли выпускники, постепенно передается технологиям.

При этом доля вакансий, в которых работодатели указывают навыки работы с ИИ, растет. В январе 2025 года такие требования встречались менее чем в 1% объявлений, а в 2026 году — уже в 2,5%.

Зузана Румиз, генеральный менеджер ManpowerGroup Slovakia, отмечает, что искусственный интеллект уже влияет на рынок труда, однако говорить о массовом исчезновении рабочих мест пока преждевременно.

Заметнее меняется перечень навыков, которых работодатели ожидают от кандидатов. Все чаще требуется умение пользоваться инструментами ИИ независимо от отрасли.
Если раньше такие инструменты преимущественно связывали с IT-сектором, то теперь они применяются и в маркетинге, финансах, кадровой работе, логистике, производстве, медицине и юриспруденции.

Работодатели не обязательно ждут от кандидатов навыков программирования или разработки моделей искусственного интеллекта. Важнее уметь применять доступные инструменты в повседневной работе, правильно формулировать запросы, проверять результаты и критически оценивать информацию.

В этих условиях возрастает значение способности постоянно учиться и адаптироваться к новым технологиям.

По словам Румиз, один из главных рисков для Словакии заключается в том, что система образования и работники могут оказаться недостаточно подготовленными к изменениям. При этом искусственный интеллект способен помочь компаниям повысить производительность и частично компенсировать нехватку рабочей силы.

 Выпускникам все сложнее найти первую работу

По словам представителей Alma Career Slovakia и ManpowerGroup Slovakia, особенно уязвимыми остаются начинающие специалисты. Доля вакансий, подходящих выпускникам, снизилась с 36% в 2019 году до 27% в 2026-м.

Одна из причин — автоматизация задач, которые прежде поручали сотрудникам без опыта. Однако это не означает, что выпускники лишаются возможности найти работу. Работодатели по-прежнему заинтересованы в молодых кандидатах, готовых учиться, осваивать новые технологии и развивать профессиональные навыки.

В то же время компании все чаще требуют от начинающих специалистов практического опыта. Поэтому студентам важно получать профессиональные навыки еще во время учебы — например, проходить стажировки и работать по выбранной специальности.
 Особенно это актуально для направлений, где типовые задачи можно автоматизировать.

Какие профессии меньше подвержены автоматизации

Есть профессии, в которых возможности автоматизации ограничены необходимостью непосредственного взаимодействия с людьми, практических навыков и высокой ответственности. К ним относятся медицинская и социальная работа, преподавание, а также различные ремесленные специальности.

По словам Зузаны Румиз, сравнительно устойчивыми остаются профессии, требующие ручных навыков, творческого подхода, межличностного общения или высокой ответственности. Ремесленники при этом относятся к востребованным специалистам на словацком рынке труда.

Изменения затрагивают не только требования к кандидатам, но и взаимодействие между работодателями и соискателями. Одна из проблем — так называемый ghosting, когда компания перестает отвечать кандидату после получения резюме или собеседования.

Работодатель не сообщает о результатах отбора, не отвечает на электронные письма и звонки и не направляет даже отказ.

По словам Любицы Мелцеровой, одной из причин может быть рост числа откликов, с которыми кадровые службы не успевают работать. Если отдел персонала недостаточно укомплектован или в компании не настроены автоматические ответы, кандидаты могут вовсе не получить обратной связи. Еще одна возможная причина — недостаточно развитая культура общения с соискателями.

Такое поведение может негативно сказываться на кандидатах: отсутствие ответа вызывает стресс, снижает мотивацию и доверие к процессу найма. Кроме того, игнорирование соискателей может повредить репутации работодателя.