«Удерживать сотрудников смысла нет». На одну вакансию приходится 8,6 соискателей

В 2025 году, обратил внимание RTVI, на российском рынке труда сформировался новый устойчивый тренд — с одной стороны количество соискателей работы выросло, однако число реальных вакансий резко сократилось. Согласно подсчетам рекрутерских агентств, в России на одну вакансию приходится уже 8,6 претендентов. При таком дисбалансе работодатель перестал держаться за сотрудников и теперь диктует правила при найме. В этом году эта тенденция сохранится, при этом офисным работникам будет все труднее найти хорошую работу, а острый дефицит рабочих кадров в промышленности, строительстве и медицине останется острой проблемой, замедляющей экономический рост.

По данным декабрьского “Краткого обзора рынка труда”, подготовленного компанией Head Hunter, к началу 2026 года российский рынок труда стал “рынком работодателя”. Такое определение дается в тех ситуациях, когда уровень конкуренции соискателей за рабочие места становится высоким — об этом свидетельствует отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий (HH-индекс). В декабре 2025 года HH-индекс достиг 8,6.

По данным Head Hunter, сейчас на рынке вакансий сильно меньше, чем соискателей, при этом дефицит рабочей силы и рекордно низкая безработица сохраняются.

Дефицит «синих воротничков»

Доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ, научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Зудина объяснила в разговоре с RTVI, что сейчас на российском рынке труда при рекордно низкой безработице растет конкуренция за рабочие места в отдельных отраслях и компаниях. При этом общие показатели найма остаются достаточно устойчивыми, так что очень важно учитывать специфику динамики внутри отраслей.

Арина Хромова, карьерный эксперт и соосновательница сервиса поиска работы careerspace.app подтвердила в разговоре с RTVI, что вакансий на рынке труда действительно становится меньше, причем такая тенденция началась с конца 2024 года и продолжится в 2026-м. Наиболее заметен этот тренд в нише “белых воротничков” — офисных работников, с которыми преимущественно имеет дело careerspace.

Эксперт отмечает, что никакого дефицита кадров в нише “белых воротничков” не было ни в 2023 году, ни в последующем. “Дефицит кадров в России был, но в нише “синих воротничков” — это курьеры, таксисты, строители, грузчики, разнорабочие и так далее. Это объяснялось несколькими причинами, в том числе большим запросом на найм со стороны ВПК и ужесточением политики в отношении мигрантов. Все это привело к тому, что у бизнеса случился дефицит трудовых ресурсов”, — говорит Хромова.

Почему вакансий становится меньше?

Анна Зудина объясняет сокращение числа вакансий, которое наблюдают в Head Hunter, тем, что работодателям, представленным на платформе, нужно повышать производительность труда и оптимизировать расходы. В такой ситуации, по мнению Зудиной, они предпочитают удерживать уже нанятых сотрудников и вкладываться в повышение их квалификации.

“Факторами здесь являются как общие структурные изменения в экономике и финансовые ограничения на участие в “зарплатной гонке” для новых сотрудников — дорогие кредиты на развитие бизнеса, так и усложнение критериев поиска необходимых кандидатов — компании предъявляют все более четкие требования к нужной квалификации и навыкам для нового найма”, — говорит Зудина.

Заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников уверен, что любое рекрутинговое агентство видит достаточно специфический узкий сегмент рынка труда, а не общую картину. В целом на рынке труда, по его мнению, по-прежнему много вакансий, иначе Росстат уже начал бы фиксировать рост безработицы.

“Если смотреть оценки Росстата об уровне вакансий, они по-прежнему держатся на очень высоком уровне”, — объясняет Капелюшников. Он напомнил, что последние данные Росстата относятся к третьему кварталу 2025 года, а данных за четвертый квартал пока нет.

“Даже если уровень вакансий в четвертом квартале несколько упадет, я сильно сомневаюсь, что это может быть резкое падение. Таким образом, парадоксальная ситуация сохраняется: несмотря на полустагнацию в экономике, уровень безработицы фантастически низкий, а уровень вакансий сверхвысокий”, — утверждает Капелюшников.

Анна Зудина добавила, что далеко не за всеми активными резюме на платформах стоят люди, у которых вообще нет работы. Многие активные соискатели ищут работу с лучшими условиями, вторую работу или подработку.

При этом работодатели, по словам Арины Хромовой, “чувствуют себя примерно так же раскрепощенно, как соискатели чувствовали себя на перегретом IT-рынке в 2017-2021 годах”.