В последние недели как крупные, так и мелкие западные IT-компании массово увольняют сотрудников. В 2023 году, судя по агрегатору новостей об увольнениях в технологическом секторе Layoffs.fyi, на начало февраля 326 технологических компаний распрощались почти со 100 тысячами сотрудников. Больше всех увольняли из Microsoft, Meta*, Google и Amazon. Руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций консалтинговой компании Б1 Антон Устименко рассказал RTVI, почему это происходит, затронет ли эта тенденция российскую сферу IT, а также о том, заменит ли программистов искусственный интеллект.

Антон Устименко — партнер Б1, руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций (TMT). С 2009 года возглавлял аудиторское направление компании EY по работе с клиентами сектора TMT, а затем по всем сервисным линиям (2017 год) в России и СНГ. С 2018 по 2022 годы руководил этим направлением в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии до марта 2022 года.

​​Наблюдается ли кризис на рынке IT

Оценка технологических компаний на протяжении последних лет строилась на ожидании их бесконечного и очень бурного роста. Когда этот рост чуть-чуть замедлился, пришла коррекция. Поскольку все компании, про увольнения в которых мы сейчас слышим, в основном публичные, они очень сильно ориентируются на рынок капитала и на цену своих акций. А она, в свою очередь, в значительной степени является производной ожиданий и настроений инвесторов относительно их роста. В долгосрочной перспективе рост замедлился из-за разных факторов — да и он просто не может быть бесконечным.

Что касается краткосрочной истории, которую крупные IT-компании, в том числе Microsoft, объясняют на своих телеконференциях, где они отчитываются о доходах, то здесь речь идет о пандемии. Это был тот самый период, когда происходило массовое ускорение цифровизации, и поэтому их услуги и продукты были особенно востребованы. Теперь он прошел.

JeanLuc Ichard / Adobe Stock

Среди прочих факторов перечисляются также инфляция, сокращение бюджетов на рекламу и IT и прочие циклические факторы, влияющие на секторы IT-услуг, оборудования, программного обеспечения, онлайн-рекламы и другие ниши технологического и смежных секторов. Все эти тренды оказывают давление на весь технологический сектор, который до этого был бенефициаром роста и тратил много денег на развитие и рост, в том числе в новые рискованные инициативы.

Поэтому сейчас происходит дополнительная краткосрочная корректировка роста, а у кого-то и его замедление или даже некоторое падение в определенных вертикальных продуктовых линейках. В результате начинается падение курса акций этих компаний.

При этом, на мой взгляд, повторения ситуации с «крахом доткомов» — кризисом в IT-индустрии начала 2000-х годов — нет.

Самая главная фундаментальная разница — это мультипликаторы выручки от прибыли. Сейчас они гораздо более адекватные, чем были тогда, и их есть к чему применять. Поэтому это просто некая коррекция, нормальная циклическая ситуация на рынке.

Чем вызваны массовые увольнения в этих компаниях

В составе их акционеров есть инвесторы-активисты. Они оказывают сильное давление на большинство крупных технологических компаний. Как активисты, так и прочие инвесторы ожидают, что компании должны компенсировать замедление роста более высокой прибыльностью. Иными словами, пришло время не просто тратить деньги акционеров, а демонстрировать им хороший возврат на капитал.

Любая публичная компания должна ответить на этот запрос от инвесторов, потому что иначе на цену ее акций будет оказываться дополнительное давление. Самым понятным ответом является обязательство сокращать затраты, в том числе сокращая численность сотрудников.

Объявление увольнений сложно перевести в конкретные цифры прибыльности, но оно является сигналом рынку о том, что «мы слышим вас». Раз рост замедляется и акции дешевеют, компании обещают, что будут фокусироваться на прибыли, на возврате на капитал, и поэтому станут сокращать сотрудников.

Возможно ли, что IT-компании продолжат массово увольнять сотрудников в дальнейшем

Если инвесторы увидят возвращение к росту или увеличение прибыльности бизнеса и снова поверят в технологический сектор, на IT-компании больше не будет оказываться такое давление. И тогда нужды в том, чтобы увольнять сотрудников дальше, не будет. Если же все это продлится дольше, то меры по возвращению к росту и повышению прибыльности, которые будут предприниматься IT-компаниями, станут более системными.

Запрос инвесторов, в том числе, состоит в необходимости сфокусироваться на ключевом бизнесе и более осторожно инвестировать в различные эксперименты. Эти проекты могут принести прибыль в перспективе нескольких лет, но не в краткосрочной перспективе. В новые инициативы вкладываются потому, что основная бизнес-модель уже не может дать ожидаемых темпов роста.

Состав увольняемых сотрудников не раскрывается, но среди них будут и программисты, и маркетинг, и бэкофис, и сотрудники, задействованные в таких экспериментах, и другие подразделения.

Будут ли востребованы уволенные специалисты на рынке труда

Влад Некрасов / Коммерсантъ

Сейчас на многих глобальных рынках достаточно низкий уровень безработицы. Поэтому теми цифрами уволенных сотрудников, которыми нас огорчили эти компании, рынок труда, конечно, не обрушить.

Специалисты, которых будут увольнять, достаточно высококвалифицированные. Они, скорее всего, легко найдут себе работу, просто не обязательно в технологическом секторе. Они пойдут и в другие — банковский, промышленный и так далее, которые и ранее пытались конкурировать за наем таких сотрудников с технологическим сектором, а теперь стали бенефициарами сложившейся ситуации.

Это означает, что теперь другие сектора рынка смогут чуть дешевле или за те же деньги получить высококвалифицированные кадры, специалистов, возможность нанять которых они раньше даже и не рассматривали. То есть в целом по рынку труда ситуация остается сбалансированной.

Могут ли на фоне происходящего российские IT-компании тоже провести оптимизацию штата

Ситуация на нашем рынке отличается от ситуации на мировом несколькими вещами. Прежде всего, на российском рынке освободилось много новых ниш — в области IT-услуг, ПО, облачных сервисов. Спрос на отечественном рынке будет расти за счет того, что ушли многие иностранные игроки.

Второй момент заключается в том, что многие наши специалисты в IT-секторе уехали за границу, и это тоже сказывается на общем дефиците кадров.

Но самое главное, по глобальным рынкам видно, что увольнения в IT-компаниях — это в основном ответ на поведение акций на фондовых рынках. Среди российских компаний много частных, публичных отечественных IT-компаний не так много, и сейчас рынок таких акций не очень ликвидный.

Поэтому просто в ответ на колебания на фондовых рынках российские компании сейчас не станут предпринимать такие действия. Я думаю, что ситуация будет ровно обратная — поиск специалистов и продолжающийся их дефицит, частично компенсированный тем, что с рынка ушло много иностранных игроков IT-рынка.

Возможно ли, что вместо человека код вскоре будет писать искусственный интеллект, подобный Chat GPT

Искусственный интеллект и Chat GPT конкретно — это хороший пример того, с чем технологические компании будут экспериментировать и уже экспериментируют. Он, вероятно, может заменить программистов начального уровня. Но нужно понимать, что все это хорошо работает до того момента, пока не находится первый критический баг в сгенерированном ИИ коде — а он уже находится и еще не раз найдется.

Поэтому компаниям в любом случае придется нанимать программистов и тестировщиков, проверяющих адекватность результатов, выданных искусственным интеллектом. В краткосрочной перспективе я не думаю, что мы увидим очень сильный эффект на рынок труда от внедрения ИИ в разработку.

Вдобавок для развития искусственного интеллекта тоже понадобятся программисты. Это создает дополнительный спрос на разработчиков. Так что пока хоронить их рановато.

* признана в России экстремистской организацией, деятельность запрещена